Le coaching individuel et collectif révèlent les freins et les leviers de motivation pour permettre aux salariés et à l’entreprise de se développer et de s’épanouir.
Le coaching individuel va permettre de valoriser le salarié, de comprendre son mal-être et ses besoins:
Le fait de fixer des objectifs réalisables et stimulants permet de retrouver du sens et de l’engagement dans ses missions.
Les séances d’accompagnement individuels permettent de développer les compétences managériales, relationnelles et comportementales.
Sur le plan collectif, cela favorise le sentiment d’appartenance à l’entreprise et permet d’améliorer l’interaction avec ses collègues.
Fidéliser ses salariés et créer un environnement propice au développement de tous ne peut être que bénéfique.
Les journées de coaching d’équipe sont un levier essentiel de la cohésion du groupe et de la progression des collaborateurs tant au niveau individuel que collectif. Ils apprennent à se connaitre, à travailler ensemble et à identifier les bénéfices du travail d’équipe.
Ces sessions permettent également de travailler la vision, la mission et la stratégie de l’entreprise.
Ideal Place to Work est un organisme de formation enregistré sous le numéro 11921439092
Organiser des événements internes à l’entreprise est un des leviers essentiels pour motiver, fédérer, valoriser et fidéliser les collaborateurs.
Team Building, convention de manager, séminaire commercial autant d’opportunités pour faire passer des messages stratégiques, booster les esprits et donner de la vision.
Les thématiques des teams buildings sont nombreuses : musicale, sportive, artistique… Une créativité sans limite pour créer du lien et se challenger.
Animatrice, journaliste spécialisé dans les conventions d’entreprise, Nathalie Georges vous guidera dans la création de l’événement aussi bien sur le fond que sur la forme.
Chaque recrutement est unique et nécessite un traitement sur-mesure. Le modèle DISC est notre outil référence en la matière.
Issu des travaux de Jung et de Marston, ce modèle de personnalité est à la fois simple à réaliser et à appréhender. Il est également ludique et percutant.
Profil individuel, profil d’équipe, profil de recrutement toutes les options sont proposées pour développer l’intelligence relationnelle et émotionnelle de vos collaborateurs et de votre entreprise.
Le modèle DISC peut se décliner lors de formations managériales, comportementales et commerciales.
Il accompagne également les coachings d’équipes et les activités de team building.
Le modèle DISC est un puissant lever de prise de consciences lors des sessions de coaching.
Et si nous imaginons ensemble vos espaces de travail de demain ?
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